KVMO Stappenplan

Defensie heeft te kampen met ingrijpende reorganisaties, met een Numerus fixus en verkleining van de staven, die gaan leiden tot veel gedwongen ontslagen.

Hoewel pas eind 2012 er voor eenieder meer duidelijkheid is te verwachten, is al een deel van het defensiepersoneel als knelpuntcategorie aangewezen. Gezien de rangen die als knelpunt zijn aangemerkt, is met name voor de mensen die ouder zijn dan 40 jaar de onzekerheid over hun toekomst bij Defensie harde werkelijkheid geworden.

Wat te doen? Veruit de meesten uit deze categorie hebben de vraag ‘blijf ik of ga ik weg’ eigenlijk al 15 á 20 jaar geleden beantwoord met : 'Ik blijf tot mijn datum leeftijdsontslag’. Die zekerheid is er voor hen niet meer. Hoe lastig misschien ook: het is toch belangrijk om in actie te komen en om (opnieuw) alle mogelijkheden te onderzoeken, binnen en buiten Defensie. Bedreigend? Zeker, maar het schept ook kansen.

Dus wacht niet af! Blijf regisseur over je eigen toekomst. Bepaal nu al je meerwaarde op de arbeidsmarkt en versterk nu al je positie, door je breed te oriënteren op de mogelijkheden en kansen buiten Defensie. Hiermee wordt jouw horizon vergroot en wordt een mogelijke korte termijnblik verruimd naar alle mogelijkheden die er zijn.

Het Sociaal Beleidskader 2012 biedt instrumenten, zoals een financiële steun in de rug bij het vrijwillig zetten van de stap naar de civiele arbeidsmarkt of bij het starten van een eigen onderneming.

Er zijn al veel collega’s die zelf de stap van Defensie naar het bedrijfsleven hebben gemaakt. Zij kunnen en willen jou helpen! Zij kunnen jou, in een 1-op-1 coachingsgesprek, een goed beeld geven van hoe het hen is vergaan sinds zij Defensie hebben verlaten.

Bekijk de kansen en mogelijkheden vanuit méér perspectieven, behoud het initiatief, blijf maximaal flexibel en werk aan jouw eigen individuele lange termijnvisie.

De KVMO en FVNO|MHB hebben een Stappenplan ontwikkeld dat haar leden hierbij kan helpen. Met dit Stappenplan investeer je in jezelf, onderzoek je gestructureerd wat jouw opties zijn, welke opties het SBK biedt, leg je contact met oud-collega’s en stel je vast waar jouw kansen liggen.

Hoe ziet het Stappenplan er uit?

Stap 1 Raadpleeg de FVNO|MHB SBK-helpdesk (www.prodef.nl/helpdesk-sbk-geopend)

Stap 2 Doe de FVNO|MHB-Careerscan (de FVNO|MHB biedt deze aan haar leden aan voor het gereduceerde tarief van € 75,00), waarmee je antwoord krijgt op de vragen: wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik – waarmee je inzicht krijgt in jouw wensen en mogelijkheden (www.prodef.nl/careerscan)

Stap 3 Vraag via info@fvno.nl een coachingsgesprek aan met een oud-collega die eerder de overstap naar buiten Defensie maakte, en lid is van Mars en Mercurius of de KIM-AlumniVereniging.

Stap 4 Bepaal aan de hand van de uitgebreide informatie die je dan hebt verzameld, wat je wilt gaan doen en hoe je dat wil gaan doen.