Je moet ‘t maar willen..

Voor het vijfde jaar op rij lukt het Defensie niet om het aantal benodigde rekruten binnen te halen.
Afgelopen jaar daalde het personeelsbestand van Defensie met ruim 1.500 man. De Telegraaf besteedt vandaag in een uitgebreid artikel aandacht aan de jarenlange leegloop van Defensie.

'"Wanneer je als jongere nadenkt over een loopbaan bij defensie kies je voor de landmacht als je avontuur zoekt. Je gaat naar de marine omdat je wil varen en overweegt de luchtmacht vanwege het vliegen. Als je dan leest dat je door de bezuinigingen je niet verder komt dan de kazerne en bij oefeningen ‘pang, pang’ moet roepen in plaats van met scherp te schieten, je nauwelijks op zee komt omdat boten kapot aan de kant blijven vanwege tekorten aan reservedelen en vliegers geen dogfights meer mogen oefenen vanwege een beperkt aantal trainingsuren, dan denk je wel twee keer na of je nog bij defensie wil” als duovoorzitter van de GOV|MHB en voorzitter van de KVMO, KLTZ Marc de Natris.'

NB, in het artikel wordt verwezen naar het uitbetalen van overwerk. Dit is niet correct. Tot teleurstelling van het personeel in de schalen 11 en 12 en de overstes wordt de overwerkvergoeding van hen per 1 maart jl. niet meer uitgekeerd. De GOV|MHB/KVMO heeft hier in het overleg reeds aandacht voor gevraagd.

In de personeelsrapportage constateert Defensie dat er voor dit jaar weinig verbetering valt te verwachten. De prognose is dat het lukt om 85 procent van benodigde mensen te werven. Het lastigste personeel om binnen te krijgen zijn technici. Helemaal in een periode van economisch herstel. Traditioneel scoort Defensie altijd beter op de arbeidsmarkt in periodes van conjuncturele neergang. Een voordeel dat er op momenteel dus niet meer is.

Lees hier het artikel van de Telegraaf via Bendle...

... of via een premium (tijdelijk gratis) account van de Telegraaf