Rondetafelgesprek Defensienota 2018 - bijdrage GOV|MHB

Afgelopen donderdag vond in de Tweede Kamer, tijdens een regulier AO Personeel van de Vaste Commissie voor Defensie, een rondetafelgesprek plaats over de Defensienota 2018.

Hieronder de gesproken bijdrage van KTZ Marc de Natris, namens de GOV|MHB:

'Vijf jaar geleden heeft de GOV tijdens eenzelfde Ronde Tafelconferentie ‘In het belang van Nederland’ aangegeven dat er in 2016 sprake zou zijn van 6000 vacatures. Gisteren werd duidelijk dat het aantal militaire vacatures zich bevindt tussen de 5600 en 8200 vacatures, stand van 1 januari 2018. Het is jammer dat wij gelijk gekregen hebben.
Het flexibele personeelssysteem heeft zich nadrukkelijk tegen Defensie gekeerd. Hierin zijn twee hoofdlijnen te onderkennen, de doorstroom naar fase 3 en het behouden van een loopbaan/carrière, perspectief in de organisatie.
Fase 3. Afgelopen jaar is 2,5% van het fase 2 bestand doorgestroomd naar fase 3. Een vaste baan bij Defensie krijgen is een uitzondering. Goed opgeleid personeel met een ‘can do’ mentaliteit vindt gemakkelijk zijn weg naar een werkgever die het ‘goud van Defensie’ wel zekerheid kan en wil bieden. Het wordt tijd voor een nieuw personeelssysteem waarbij defensiepersoneel binnen de overheid, adaptieve krijgsmacht, een baangarantie wordt geboden.
Loopbaan. Door het ophogen van de AOW-leeftijd en de verkorting van de UGM van 10 naar 5 jaar is er een enorme stop op de fles gecreëerd. Dit ontneemt elk loopbaanperspectief van jonge talentvolle mannen en vrouwen. Wij gaan de discussie graag aan hoe we deze bedreiging kunnen ombuigen in een kans. Wij zullen hier een notitie van maken en deze met u delen.
Personeel dat de dienst verlaat moeten we zien te behouden voor de publieke sector.(verwijs naar de Brief Coalitie voor de Veiligheid).

In 2013 heeft de GOV aangegeven dat het personeel in het kader van behoud zich door middel van goede arbeidsvoorwaarden gewaardeerd moeten gaan voelen. Ook hier zijn we vijf jaar verder. De GOV|MHB constateert dat de arbeidsvoorwaardelijke onderhandelingen de afgelopen jaren bijzonder stroef zijn verlopen bij Defensie. Premier Rutte, oud minister Dijsselbloem, de DNB maar ook externe partijen zoals het IMF allen pleiten voor meer loon. De Arbeidsinkomens quote (AIQ) zakt in Nederland . Er gaat meer geld naar de overheid en naar bedrijfswinsten. Als u daarbij voegt de extreem stroeve onderhandelingen bij defensie.
U zult hier echt een rol moeten gaan spelen. De braindrain bij Defensie wordt zo niet alleen in stand gehouden, maar versterkt.

De GOV|MHB maakt zich zorgen of de fase 3 officieren in de toekomst gezien hun lange carrièrelijn nog wel tot een fatsoenlijke pensioenaanspraak kunnen komen. Dit mede ingegeven door het feit dat WO opgeleide officieren in schaal 8 starten itt burgeropgeleide WO medewerkers die bij de overheid in schaal 10/11 beginnen. Als het nieuwe pensioenstelsel desastreus uitpakt voor officieren zal dit grote gevolgen hebben op de irreguliere uitstroom van deze militairen. Het is weer (UKW-ophoging en vermindert carrièreperspectief) dezelfde leeftijdscategorie (30 tot 50 jaar) die geconfronteerd wordt met een aanzienlijke arbeidsvoorwaardelijke verslechtering.

De GOV voorspelde in 2013 de huidige tekorten. Als Defensie daadwerkelijk gaat investeren in haar personeel en zo weer gaat behoren tot de vijf beste werkgevers van Nederland voorspel ik dat de Defensieorganisatie gevuld kan en zal worden met goed en goed gemotiveerd personeel.

Draagvlak: gisteren gaf de staatssecretaris aan dat 70% van de vrouwen in NL niet aan Defensie denken als het gaat om werk. Het wordt in de ogen van de GOV tijd dat Defensie een aantal vrouwelijke rolmodellen gaat inzetten om dit beeld te wijzigen.
Het gaat niet alleen om vrouwen als het om draagvlak voor Defensie gaat. Zo komt bijv. In de CBS-monitor brede welvaart het woord Defensie niet voor!

De GOV|MHB maakt zich nog steeds zorgen over toekomst van Defensie. Dit lijkt haaks te staan op de ´jubel´ Defensienota. Regeren is echter vooruit zien. En vooruitzien is lastig als er geen ambitie en/of visie is. In 2020 is de volle omvang van de energietransitiekosten bekend. De Rijksbegroting zal pijnlijk moeten worden herschikt. Defensie gaat dan waarschijnlijk niet met de verkiezingen voor de deur de prioriteit krijgen die het verdient. Het ``Na decennia van bezuinigen is er weer toekomstperspectief voor Defensie en met een realistische blik zetten we stappen voorwaarts” zal in deze context niets anders zijn dan ‘gebakken lucht’. De GOV|MHB hoopt dat ze er volledig naast zit. Echter, met de energietransitie voor de deur adviseert zij in het belang van Nederland nu ‘éénmalig substantieel te investeren in een Deltaplan voor Defensie daar hier waarschijnlijk over een paar jaar geen geld meer voor beschikbaar is.'

Download hier de brief van de GOV|MHB aan de leden van de Vaste Commissie voor Defensie>>