‘Dé HR-manager van 2022 is een landmachtgeneraal’, zo kopte een nieuwsbericht op defensie.nl op 9 maart 2022. Als toenmalig directeur HR bij CLAS sleepte de brigadegeneraal zowel de publieksprijs als de vakjuryprijs binnen. Deze ontving hij vanwege zijn vernieuwende blik en handelen op personeelsgebied. Volgens De Rijke is duidelijk dat een gedeelte van de personeelsproblematiek zicht niet alleen beperkt tot de Landmacht, maar in feite defensiebreed is. De organisatie besteedt enorm veel geld, tijd en mankracht in het werven van nieuw personeel. En toch lukt het niet om voldoende personeel binnen te krijgen, maar vooral om dat personeel binnen te houden. Dit staat centraal in de presentatie van De Rijke. Waarom lukt het zo slecht om personeel lang aan ons te binden? Komt dit door de lage salarissen? Is het geen ‘sexy’ beroep meer?
Defensie is een organisatie die mensen vraagt om tot in het hoogste geweldsspectrum zich in te zetten. Het verschil tussen meedoen en winnen van het gevecht ligt volgens de oud-brigadegeneraal in het wederzijds vertrouwen en respect van leidinggevende en hun personeel. Als het lukt om alle inspanningen te richten op het krijgen van gepassioneerde professionals, dan is Defensie daarnaast ook de aantrekkelijkste werkgever van Nederland.
Meld je hier aan voor het KVMO-seminar.
